业信集团发〔2020〕50 号
四川业信企业管理集团有限公司
关于发布《业信集团评估版块绩效结算试行标准（2021 版）》的通知
相关部门：
为促进评估版块业务规范，经办公会研究并征求相关同事意见，现发布《业信集团评估版块绩效结算试行标准（2021 版）》。
特此通知
2020 年 12 月 11 日
四川业信企业管理集团有限公司 2020 年 12 月 11 日印
附件
业信集团评估版块绩效结算试行标准
（2021 版）
为促进评估业务规范，参照同行通行做法并结合企业实际情 况，现将 2021 年度评估版块绩效结算试行标准通知如下。
一、薪资结构
评估技术版块整体归技术开发部管理，薪资结构与技术部门同步，当月实际所得为“基本工资+绩效工资（预发绩效）+工龄工资
+其他”，其最低预发基数、基本工资等均按现行标准执行。
二、绩效计算
1.编制绩效。整体资产评估、征收评估、司法评估（限公检法类）按实际合同基数的 20%核计编制绩效；其他单项或组合资产评估按实际合同基数的 10%核计编制绩效。公司根据项目难易度、工作量、报告质量等调整绩效系数，且单个报告实得绩效不低于 300 元；编制者须负责初始工作底稿整理。
2.外出工作。外出开展现场勘查、清产核资等工作参照企业现行评审标准按 200 元/人/项叠加核计个人绩效，多人出席的原则上只计算 1 人的绩效，重大项目根据实际情况调整；外出工作量大且超过 1 天及以上的，原则上公司安排人员配合，绩效上限为 200 元/人/天（交通占用大部分时间的除外）。外出绩效仅限采用绩效 工资结算模式的技术人员，外出所产生的差旅等据实报销。
三、其他事项
1．非绩效薪资模式的同事参与评估项目的，暂不核计评估绩效，公司根据业务发展及时更新的奖励措施；公司任一同事带来的评估业务，包含通过网络推广、办公室固定座机等，参照《企业内部市场佣金及融咨可研绩效结算暂行标准》（川莱咨发〔2019〕11 号），按实际合同金额的核计 5%佣金，获佣者须配合推进项目进展和负责款项催收等工作（艾茹权、曾绍虎、事业拓展部及战略合作部除外）。
2.通过网络推广、办公室座机咨询的（或执行总裁办、总工办交办的初始客户资源）给评估版块的绩效薪资同事，经后续沟通才签订委托协议并由评估同事全程负责的，按实际合同金额的 10% 加计市场绩效。通过三方机构或分支机构带来的项目，须扣除三方费用后为实际合同金额。
3.原核定 2020 年底按实际回款额的 10%给予审计评估团队业务奖励仍不变，奖励方案由审计评估事业部负责人制订。
4.拟对现有在岗的李玲、周海霞、余星辰三名评估同事实施特殊绩效结算，并按上述绩效标准的 50%核计试用期和实习期结算，其中实习期同学 2020 年 11 月~2021 年 1 月期间的绩效于 2021年 2 月年终假前发放，2021 年 2 月~2021 年 6 月期间的绩效于签订劳动用工合同后的次月结算。
5.评估版块同事在工作不饱和时，由技术开发部统一调配相关任务，并按照公司薪酬标准执行。
