集团各部门、控股公司：

根据《国务院办公厅关于2026年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2025〕7号）精神，结合集团实际情况，经总裁办工会研究并报联合工会确认，现将2026年春节放假等安排等事项通知如下。

一、放假时间

（一）法定假期。2月15日（周日，腊月廿八）至2月23日（周一，正月初七）放假调休，共9天。其中：2月14日、28日正常上岗。

（二）集团春节放假安排。2月9日（周一，腊月廿二）至3月3日（周二，元宵节）放假调休，共23天。包括：法定休假9天，统筹调休指标12天，调节性调休1天，周末1天；2月7日、8日（周末）可享连休。3月4日（周三，正月十六）全员上岗。

二、自行设计春节休假时段

1．个人调休结余＜13天的须在可选时段（2月12日至3月3日区间）内自行设计连续性休假方案，于1月15日前通过钉钉“因私请假（春节）”模块申报，同时登录集团数字门户系统填报《2026年春节自行设计春节休假统计表》；逾期不予受理，按法定假期执行；以节前节后连续休假为基本要求，不得选择间隔性休假，严厉杜绝上班报道次日即休假情形；可选时段内除病假、丧假外原则不予审批其他非法定请假；婚假、生育假等按天计算的法定假与可选时段重叠部分合并计算，不顺延补休。

2．个人调休结余≥13天的直接执行集团春节放假安排，无需钉钉申请和在集团数字门户系统填报。

三、补贴规则

1．集团春节放假安排的休假指标的使用顺序为：优先使用集团统筹调休结余指标，不足部分转而使用个人调休结余指标；若前述两项均已用尽仍不足的则加计符合条件的带薪年休假结余。加计符合条件的带薪年休假结余后仍有带薪年休假结余的不核算补贴。调休结余指标将于本周内发布至钉钉系统。

2．扣减集团春节放假安排使用指标后的有效剩余部分按双倍日薪计发补贴；人力资源部将依据IICG-PCS产值数据对加班进行时间与产值双维体检，通过将个人与部门年均日产值进行对比以核验加班有效性并核减异常高位加班数。

3．未享受集团春节放假安排方案的（即个人调休结余不足13天的）同步不享受双倍补贴。

四、工作安排

1．部门负责人须根据工作安排合理审批本部门同事的春节请休假设计，做好假期工作预案，并于休假前报执行总裁办备案。

2．财务、市场等岗位同事和部门负责人须保持远程办公待命状态。

3．部门负责人、执行总裁办全部同事、风控财务部全部同事以及综合管理部全部同事须保持通讯畅通。

五、其他

鉴于体系更新迭代需要，2026年度在执行标准化作息规则的同时保留了调休结余机制。2026年春节假期为历年最长，各部门须在放假前组织开展安全隐患排查，重点做好消防、用电及数据安全管理工作；假期值班安排将另行通知。

提前祝愿全体同事新春愉快，阖家幸福，平安吉祥！

特此通知

附：法定休假、集团春节放假安排和可选休假时段示意图

四川业信科技服务集团有限公司

2026年1月6日

20260106-业信集团发〔2026〕1号-关于2026年春节放假安排的通知.pdf